188224, Ленинградская область Лужский район поселок Тесово-4, Ул.20 съезда КПСС дом 7а
Версия для слабовидящих
Администрация
Тёсовского сельского поселения
Ленинградской области
18 марта 2018 года выборы президента России
Главная » Документы » Постановления » 2014 » О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района и утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты”), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района.

О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района и утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты”), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района.


134 Кб
скачать

55/1 от 12.08.2014

 
Ленинградская область

Лужский муниципальный район

Тесовское сельское поселение

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 55/1

от 12 августа 2014 года

 

О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района и утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты”), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района.

 

В целях совершенствования мер, предусматривающих повышение качества доступности услуг в сфере культуры, а также повышение эффективности бюджетных расходов, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников учреждения культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области:

 

1. Утвердить План мероприятий ("Дорожная карта") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района согласно приложению 1.

2. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района до средней заработной платы в Лужском районе. 

3. Внести в положения об оплате груда работников муниципальных учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района изменения, предусматривающие установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4. Обеспечить мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы, а также мониторинг показателей средней заработной платы работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района на основании данных проведения статистического наблюдения.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

И.о. главы администрации

Тесовского сельского поселения                                                            Т.Е.Александрова

 


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Тесовского сельского поселения

Лужского муниципального района

   от 12 августа 2014 года № 55

               (приложение 1)

 

 

План мероприятий ("Дорожная карта") по повышению эффективности сферы культуры

и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения

Лужского муниципального района

 

 

I. Цели разработки "Дорожной карты"

 

Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района (далее – "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни населения Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района путем предоставления гражданам возможности саморазвития путем регулярных занятий творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- создание многофункционального культурного центра;

- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной поддержки творческих проектов;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

- популяризация Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

 

2I. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2013 год – 4,2 проц., 2014 год – 4,4 проц., 2015 год – 4,8 проц., 2016 год – 5,0 проц., 2017 год – 5,2 проц., 2018 год – 5,4 проц.;

2) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2013 год – 1,2 проц., 2014 год – 1,5 проц., 2015 год – 1,7 проц., 2016 год – 2,0 проц., 2017 год – 2,5 проц., 2018 год – 3,0 проц.;

3) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Тесовского сельского поселения Лужского района: 2012 год – 100 проц., 2013 год – 100 проц., 2014 год – 100 проц., 2015 год – 100,0 проц.,      2016 год – 100,0 проц., 2017 год – 100,0 проц., 2018 год – 100,0 проц.;

4) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве культурно-досуговых учреждений Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района: 2013 год – 100 проц., 2014 год – 100 проц.,          2015 год – 100,0 проц., 2016 год – 100,0 проц., 2017 год – 100,0 проц., 2018 год – 100,0 проц.;

5) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: 2012 год – 3,1 проц.,     2013 год – 3,4 проц., 2014 год – 3,6 проц., 2015 год – 3,8 проц., 2016 год – 4,0 проц., 2017 год – 4,2 проц., 2018 год – 4,4 проц.

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Лужскому муниципальному району в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 5 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

 

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Лужскому району: 2013 год – 61,3 проц., 2014 год – 66,9 проц., 2015 год – 75,5 проц., 2016 год – 85,7 проц., 2017 год – 97,4 проц., 2018 год – 100,0 проц.;

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

п/п

Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Срок

исполнения

 

1

2

3

4

5

Совершенствование системы оплаты труда

1

Уточнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры

Постановление администрации Лужского муниципального района об утверждении муниципальной программы "Развитие культуры

в Лужском муниципальном районе"

администрация Тесовского сельского поселения

4 квартал

2014 года, далее ежегодно

2

Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников

Правовые акты администрации Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

 

3

Оценка эффективности деятельности муниципального учреждения культуры

Доклад директора МУ ЦК «Досуг»

МУ ЦК «Досуг»

Ежегодно

4

Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, расширение перечня платных услуг, повышение доступности информации об услугах учреждений

Внесение изменений в положения об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденные приказами

по учреждениям

администрация

Тесовского сельского поселения,

МУ ЦК «Досуг»

Ежегодно

5

Внесение изменений в положение о системах оплаты труда в казенных учреждениях Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района по видам экономической деятельности в части оплаты труда работников учреждений культуры

Постановление администрации Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района

администрация Тесовского сельского поселения

По мере необходимости

6

Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждения культуры в целях обеспечения достижения показателей повышения заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 в соответствии нормативными правовыми актами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Локальный акт учреждения культуры

МУ ЦК «Досуг»

Ежегодно, по мере необходимости

7

Расчет потребности и учет при формировании бюджета на очередной финансовый год расходов на повышение заработной платы работников учреждения культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных и программ

 

 

 

Бюджетная заявка на очередной финансовый год

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

8

Организация и проведение мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, включая:

размещение сведений о доходах и имуществе их в системе Интернет; соблюдение установленного соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения

Трудовые договоры с 

руководителями учреждений, оценка деятельности руководителя учреждения, размещение в сети Интернет 100% сведений

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

9

Контроль за соблюдением установленного   соотношения средней заработной платы руководителей гоосударственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 7       

 

Доклад директора МУ ЦК «Досуг»; поддержание установленного уровня до 7

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

 

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

10

Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям.

Повышение квалификации и переподготовка не менее 15 % работников учреждений культуры

Доклад директора МУ ЦК «Досуг»

 

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

2014 – 2018 годы

11

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта

Трудовые договоры работников

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

на очередной финансовый год

12

Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

Нормативные правовые учреждения культуры, органов местного самоуправления

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

2014 – 2015 годы

13

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов    на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры,  с учетом предельной доли расходов на оплату их труда           в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 проц.

 

Нормативные правовые учреждения культуры, органов местного самоуправления

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

2014 год

14

Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных)      

учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения

Доклад директора МУ ЦК «Досуг»

 

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно, начиная с 2015 года

15

Внедрение систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Нормативные правовые учреждения культуры, органов местного самоуправления

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

4 квартал 2014 года

16

Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных услуг

Нормативные правовые учреждения культуры, органов местного самоуправления

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

2014 – 2018 годы

17

Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

Локальный акт учреждения

МУ ЦК «Досуг»

 

2014 – 2015 годы

18

Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры

Нормативные правовые учреждения культуры, органов местного самоуправления

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

19

 

 

 

 

 

 

Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры

Формирование штатных расписаний учреждений культуры, должностных инструкций работников, совершенствование системы оплаты труда

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

2015 – 2018 годы

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,

определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597

20

Создание рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты", обеспечение деятельности рабочей группы

Распоряжение администрации Тесовского сельского Лужского муниципального района

администрация Тесовского сельского поселения,

МУ ЦК «Досуг»

3 квартал

2014 год, далее – ежегодно

21

Проведение заседания МУ ЦК «Досуг»

с участием руководителей органов местного самоуправления в сфере культуры

Решение заседания о выполнении мероприятий «дорожной карты»

МУ ЦК «Досуг»

3 квартал 2014 года, далее - ежегодно

22

Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры, предусмотренных в "дорожной карте"

 

Отчет в Комитет по культуре Ленинградской области

администрация Тесовского сельского поселения, МУ ЦК «Досуг»

ежемесячно

23

Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты»

Приказ комитета по культуре Ленинградской области

Комитет по культуре Ленинградской области

 

2 квартал 2014 года

24

Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров

План мероприятий по оптимизации бюджетных расходов и сети учреждении

администрация Тесовского сельского поселения, МУ ЦК «Досуг»

Ежеквартально, начиная с 2014 года

25

Информационное сопровождение "дорожной карты" – организация
проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров

 

 

Размещение информации на портале "Культура» администрации Лужского муниципального района, проведение семинаров      и других мероприятий

администрация Тесовского сельского поселения,

МУ ЦК «Досуг»

2014 – 2018 годы

Независимая система оценки качества государственных (муниципальных) услуг

26

Обеспечение функционирования независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры

Нормативные правовые учреждения культуры, органов местного самоуправления

МУ ЦК «Досуг»

администрация Тесовского сельского поселения

2014 год

27

Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций культуры

Нормативный правовой акт об уполномоченном органе по проведению независимой оценки

 

Комитет по культуре Ленинградской области

4 квартал 2014 года

28

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры

Создание официальных сайтов учреждений культуры

МУ ЦК «Досуг»

 

4 квартал 2015 года

29

Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества организаций культуры

Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки

МУ ЦК «Досуг»

 

Постоянно

 

Сопровождение "дорожной карты"

30

Разработка и утверждение государственными (муниципальными) учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных (муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, с ежегодной корректировкой

Локальный акт учреждения

МУ ЦК «Досуг»

 

3 квартал 2014 года, далее - ежегодно

31

Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления "дорожных карт" в сфере культуры

Совещание с представителями органов местного самоуправления

администрация Тесовского сельского поселения, МУ ЦК «Досуг»

3 квартал

2014 года, далее - ежегодно

32

Разработка органами местного самоуправления Ленинградской области программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

Правовые акты органов местного самоуправления

администрация Тесовского сельского поселения

Ежегодно

33

Информационное сопровождение «дорожной карты»

Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий

администрация Тесовского сельского поселения, МУ ЦК «Досуг»

2014 год

 

 

Дата создания материала: 14-11-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *