188224, Ленинградская область Лужский район поселок Тесово-4, Ул.20 съезда КПСС дом 7а
Версия для слабовидящих
Администрация
Тёсовского сельского поселения
Ленинградской области
18 марта 2018 года выборы президента России
Главная » Документы » Постановления » 2014 » «Об утверждении Положения « О проведении аттестации муниципальных служащих администрации поселения»

«Об утверждении Положения « О проведении аттестации муниципальных служащих администрации поселения»


585 Кб
скачать

85 от 30.10.2014

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТЕСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                            

№ 85

 

От 30.10.2014  года    

«Об утверждении Положения « О проведении аттестации

муниципальных служащих администрации поселения»

 

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Областного закона от 11 марта 2008 года № 14-оз « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

Утвердить Положение « О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Тесовского сельского поселения», согласно приложению.

 

 

 

И. о. главы администрации

Тесовского сельского поселения                                              Т.Е.Александрова                                                

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением и.о.главы администрации Тесовского сельского поселения

от  30 октября  2014 г.  № 85

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

муниципального образования Тесовское сельское поселение

 

I. Общие положения

  1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) и  Областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» ( далее Областной закон № 14-оз) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования Тесовское сельское поселение (далее – муниципальные служащие).
  2. Аттестация  муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Тесовском сельском поселении, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Тесовском сельском поселении.

  1. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

a замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

b достигшие возраста 60 лет;

c беременные женщины;

d находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

e замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

  1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

 

II. Организация проведения аттестации

  1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

          а) о формировании аттестационной комиссии;

          б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих   аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

  1.  Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются  представители нанимателя, представитель  Совета депутатов Тесовского сельского поселения. В состав аттестационной комиссии могут входить представители научных образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

  1. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
  2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
  3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
  4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
  5. В графике проведения аттестации указываются:

a)     наименование  органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

b)    список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

c)     дата, время и место проведения аттестации;

d)    дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений  органа местного самоуправления.

  1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
  2. Отзыв (приложение 1), предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

a)     фамилия, имя, отчество;

b)    замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

c)     перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

d)    мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

  1. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
  2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
  3. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Проведение аттестации

 

  1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
  2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
  3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
  4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
  5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
  6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
  7. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
  8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

a)     соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

b)    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.


  1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

a)     о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

b)    об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

c)     о направлении  муниципального служащего на повышение квалификации.

  1. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

  1. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
  2. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
  3. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
  4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

a)     о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

b)    в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

  1. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
  2. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

Дата создания материала: 14-11-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *